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天府公司多举措为职工撑起职业健康“保护伞”
文/刘长兵    图/  责任编辑/ 刘长兵    2018年09月19日   [ ]

  

为扎实推进“健康企业”建设,近日,天府公司采取九项措施进一步加强职业病防治工作,有效预防、控制和消除职业病危害,保障员工职业健康权益,切实维护员工身心健康,为员工撑起职业健康“保护伞”。

建立职业病防治责任体系。该公司明确各单位职业病防治的责任主体、第一责任人以及班子成员“一岗双责”。同时要求各单位要明确职业健康工作负责人,设置职业卫生管理机构,配备专职或者兼职的职业卫生管理人员。

加强制度建设和档案管理。要求各单位要建立健全全过程职业病危害防治责任制度、职业卫生健康管理制度和职业健康岗位操作规程,完善职业健康档案管理,制定职业病危害防治计划和实施方案,全面推进职业病防治工作。

加强职业病危害治理。要求用人单位要采用有利于职业病防治和保护员工生命健康的新技术、新工艺、新材料和新设备。新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目必须依法进行建设项目职业病防护设施“三同时”。

强化宣传教育培训。规定用人单位必须组织员工开展上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训,同时大力宣传职业病防治的方针政策、法律法规和重大措施,提高员工的职业健康意识、自我保护意识和行使职业卫生保护权利的能力。

如实告知职业病危害。用人单位在与员工订立劳动合同时,应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实在劳动合同中告知员工。对产生严重职业病危害的作业岗位,应在其醒目位置,设置警示标识和中文警示说明。

规范职业病危害检测和评价。用人单位要定期开展职业病危害因素检测、评价,依法做好职业病危害因素日常监测,发现工作场所职业病危害因素浓度或者强度超过国家职业卫生标准时,要及时采取相应措施进行治理。

严格落实职业健康监护工作。用人单位要依法组织所有接触职业病危害因素的员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,检查结果应当如实书面告知员工,并建立员工个人健康资料的职业健康监护档案。

保障员工合法权益。用人单位应当为员工提供符合国家标准或行业标准的个体防护用品并监督其正确使用;依法参加工伤保险,按相关规定和政策妥善安置职业病病人或疑似职业病病人,并依法保障罹患职业病职工应当享受的工伤保险待遇。

建立健全职业病危害事故应急预案。各单位要制定职业病危害事故应急预案,当发生急性职业病危害事故时,应立即启动应急预案,采取有效措施,减少或者消除职业病危害因素,防止事故扩大。

 
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