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南桐公司多措并举确保年末岁首和谐稳定
文/易承素    图/  责任编辑/ 庞向东    2018年11月19日   [ ]

  

近日,南桐公司提出,多措并举加强信访稳定工作,确保企业年末岁首稳定和谐大局。

高度重视,增强抓好稳定工作的责任感和紧迫感。充分认识信访稳定工作的复杂性、艰巨性和长期性,探索解决问题矛盾的新特点和新途径,大力营造支持企业推进改革的思想舆论氛围,为必赢亚洲www656net集团全面深化改革筑牢稳定防线,确保企业大局稳定。

抓好信访稳定和不良信息的排查工作,明确目标、压实责任。一手抓改革发展,一手抓一方平安,强化主体责任落实,细化工作措施,突出改革重组的重点攻坚;高度重视企业深化改革中网络舆情管控工作,做到第一时间掌握、研判处置和正面引导负面舆情,切实降低负面影响,确保企业良好形象。

抓紧分析排查,突出源头治理,降低稳定风险。对敏感人头、敏感事件和倾向性问题实行重点管控,确保思想不松懈、力度不减弱、标准不降低、工作不脱节;依法依规推进企业改革,从源头上防止和避免信访稳定风险;强化稳定风险评估,重心下移,力促把问题化解稳控在企业内部和基层,为维护企业和谐稳定奠定坚实基础。

强化责任追究,落实各级信访稳定工作责任,形成联动机制。按照“一岗双责、失职追究”要求,强化责任追究,针对不稳定因素第一时间分析研判、第一时间预测预警、第一时间核查处置;抓好应急稳控,建立维稳处置机制,从思想保障、组织保障、措施保障着手,做细做实应急工作预案,将不稳定因素控制在最小范围。

关心关注弱势群体,加强对困难职工的帮扶,确保企业和谐稳定发展。完善困难职工日常帮扶和紧急救助机制,建立完善各项长效帮扶机制,创新帮扶方式,加强宣传,积极做好困难职工的思想政治工作,在政策、资金允许下,最大限度地对弱势群体、困难职工给予帮助;建立定期走访机制,经常深入困难职工家庭,及时了解他们的思想、生活情况和面临的实际困难,为他们办实事、办好事,有效化解各种矛盾纠纷和疑难复杂问题,确保企业和谐稳定发展。

 
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